单位不安排岗位停发工资没有解除劳动合同怎么办
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最佳答案
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单位不安排岗位并停发工资，显然违反了《劳动合同法》第十七条、《劳动法》第五十条的规定，侵害了劳动者的合法权益。虽然没有解除劳动合同，但形同没有这个人。建议按照《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与单位的劳动合同，有权要求单位支付相应的解除劳动合同经济补偿，补发被停工期间的工资。
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根据《劳动法》的规定，单位的做法已经违法，你可以向单位提出要求，或者向劳动部门投诉，甚至提起劳动争议仲裁。 纵横法律网-山东鲁北律师事务所-陆建飞律师
根据《劳动法》及《劳动合同法》,《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，你可以依法申请劳动仲裁解决。 纵横法律网-山东天地恒律师事务所-孙大元律师
根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律规定，你可以到当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁解决。 纵横法律网-山东恒岳律师事务所-于家亮律师
具体情况是什么？是单位没有解除和你的劳动合同，但是没有安排你工作并且停发你的工资吗？只要没有解除合同，就说明你们还存在雇佣关系！你现在有没有每天去单位打卡呢？你的这种情况最好是问下单位为什么？如果得不到满意答复，你就去劳动仲裁部门去详细咨询，运用法律武器武装并保护自己！